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Stellen

Stellenanzeigen erstellen und veröffentlichen — intern als Mitarbeiter-Börse oder öffentlich im Bewerberportal — mit Anforderungsprofil, individuellem Bewerbungsformular und trackbaren Link/QR je Werbekanal.

Wofür ist diese Seite?

Hier verwaltest du eure offenen Stellen. Du legst eine Anzeige mit Titel, Beschäftigungsart, Vergütung und Anforderungsprofil an und schaltest sie „Intern" (nur für eure Mitarbeiter als interne Börse) oder „Öffentlich" (auf eurer Karriereseite/Bewerberportal). Pro Stelle erzeugst du trackbare Links und QR-Codes je Werbekanal, sodass du in den Bewerbungen siehst, woher die Kandidaten kommen.

Die Stellenliste mit Status und Bewerbungszahl.

In 30 Sekunden

•„+ Stelle" öffnet den Editor: Titel, Art, Vergütung, Anforderungen, Formular.
•Status: Entwurf → „Intern" (MA-Börse) oder „Öffentlich" (Bewerberportal) → Geschlossen.
•Bewerbungsformular je Stelle: Schnell, Standard oder Ausführlich (Dokumente + Fragebogen).
•„Link & QR" erzeugt je Werbekanal einen trackbaren Link — die Quelle landet in der Bewerbung.

Schritt für Schritt: Stelle anlegen & schalten

1
Tippe „+ Stelle", gib Titel, Beschäftigungsart und Vergütung ein, beschreibe die Stelle und wähle das Anforderungsprofil (Qualifikationen, z. B. §34a). Lege das Bewerbungsformular fest (Schnell/Standard/Ausführlich).

Der Stellen-Editor mit Anforderungsprofil und Formular.
2
Wähle bei „Ausführlich" zusätzlich, welche Unterlagen (Lebenslauf, Sachkunde …) angefordert werden und welche Screening-Fragen Bewerber beantworten müssen.
3
Speichere und schalte die Stelle: „→ Intern" zeigt sie nur euren Mitarbeitern (interne Börse), „→ Öffentlich" stellt sie ins Bewerberportal. „Schließen" beendet die Ausschreibung.
4
Bei öffentlichen Stellen tippe „Link & QR", wähle einen Kanal (z. B. Instagram, Indeed) und kopiere den Link oder lade den QR — pro Kanal ein eigener, damit du die Herkunft je Bewerbung auswerten kannst.

Feld für Feld erklärt

Status: Entwurf (unsichtbar), Intern (nur Mitarbeiter), Öffentlich (Bewerberportal) oder Geschlossen.
Beschäftigungsart / Vergütung: Vollzeit, Teilzeit, Minijob, Aushilfe, Werkstudent oder Ausbildung; Vergütung als Freitext (z. B. „ab 14,50 €/h").
Anforderungsprofil: Geforderte Qualifikationen (z. B. Sachkunde §34a) — erscheinen an der Stelle und helfen beim Abgleich.
Bewerbungsformular: Schnell (Name + Telefon), Standard (Kontakt + Anschreiben) oder Ausführlich (Dokumente + Fragebogen).
Empfehlungsprämie: Optionaler Betrag für Mitarbeiter-Empfehlungen zu dieser Stelle (interne Börse).
Link & QR (Kanal-Tracking): Pro Werbekanal ein eigener Link/QR; der Kanal erscheint als „Quelle" in der Bewerbung und in den Analysen.

Tipp

💡

Erstelle pro Werbekanal einen eigenen Link/QR (Instagram-Story, Indeed, Aushang …) — dann siehst du in den Analysen genau, welcher Kanal die besten Bewerbungen bringt, und steckst dein Werbebudget gezielt. Interne Stellen mit Empfehlungsprämie aktivieren deine Mitarbeiter als Recruiter.

Stolperfalle

⚠️

Eine Stelle ist erst sichtbar, wenn ihr Status auf „Intern" oder „Öffentlich" steht — einen „Entwurf" sieht niemand. „Öffentlich" setzt voraus, dass deine Karriereseite aktiv ist (Einstellungen → Recruiting & Karriere); sonst gibt es keinen Link/QR. Eingehende Bewerbungen landen automatisch im Reiter „Recruiting".

Häufige Fragen

Was ist der Unterschied zwischen „Intern" und „Öffentlich"?

„Intern" zeigt die Stelle nur euren Mitarbeitern (interne Börse, oft mit Empfehlungsprämie). „Öffentlich" stellt sie auf eure Karriereseite/Bewerberportal für externe Bewerber.

Wie sehe ich, über welchen Kanal jemand kam?

Erstelle je Kanal einen eigenen „Link & QR". Der Kanal wird als „Quelle" der Bewerbung gespeichert und erscheint im Recruiting und in den Analysen.

Wo richte ich die Karriereseite und Bewerber-Mails ein?

Unter Einstellungen → Recruiting & Karriere — dort konfigurierst du das Portal, die automatischen Bewerber-Mails und die Tracking-Kanäle.